企業(yè)思想政治工作應(yīng)該與內(nèi)部管理有效結(jié)合起來(lái)
2023-01-08 10:10:16 來(lái)源：中新河南網(wǎng) 責(zé)任編輯：王鵬
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)擴(kuò)張和企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)壓力的不斷加劇，企業(yè)管理者已逐漸摒棄原來(lái)的重效益輕思政的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，加大對(duì)思想政治工作的資源投入，增加員工與企業(yè)之間的粘合度，以期望提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和核心競(jìng)爭(zhēng)力，但往往效果差強(qiáng)人意。究其原因，在于企業(yè)思想政治工作不是獨(dú)立存在的，它與內(nèi)部管理的主要對(duì)象都是企業(yè)內(nèi)部員工，與企業(yè)整個(gè)經(jīng)營(yíng)治理工作相互滲透，共同作用于企業(yè)治理之中，所以，需要將企業(yè)思想政治工作與內(nèi)部管理有效結(jié)合起來(lái)，以增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部向心力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及競(jìng)爭(zhēng)力。
針對(duì)這種情況，建議可通過(guò)以下幾個(gè)方面來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與內(nèi)部管理有效結(jié)合。
一是加強(qiáng)企業(yè)管理者與員工間的平等交流。在日常的工作中，企業(yè)管理者應(yīng)及時(shí)關(guān)注員工的思想狀態(tài)和存在的思想問(wèn)題，放低姿態(tài)、合理疏導(dǎo)，以平等的心態(tài)與員工進(jìn)行交流，消除員工與管理人員之間的思想隔閡，有效減輕員工的思想負(fù)擔(dān)，使員工能夠全身心投入工作中。
二是豐富結(jié)合工作的載體。事實(shí)證明，傳統(tǒng)的、單一的思想政治教育有很大的劣勢(shì)。所以，將員工的思想狀況、心理健康、人際交往、社會(huì)環(huán)境等整體上納入到結(jié)合工作中，以生產(chǎn)管理為主線，有效融合階段性活動(dòng)與主題活動(dòng)，不斷豐富結(jié)合工作的載體，從而打突破企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的瓶頸。
為兼顧黨建工作和企業(yè)發(fā)展的雙重任務(wù)要求，就需要將企業(yè)思想政治工作與內(nèi)部管理相結(jié)合，努力開(kāi)拓黨建工作的新局面。
綜上所述，為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)應(yīng)打破傳統(tǒng)單一的思政工作方式，將思想政治工作與內(nèi)部管理有機(jī)結(jié)合起來(lái)，幫助員工提高工作熱情，從而促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。（開(kāi)封城市運(yùn)營(yíng)投資集團(tuán)有限公司 賈倩倩）
