該案起源于某機(jī)械加工有限公司員工劉某在工作臺(tái)上進(jìn)行鋼槽折彎作業(yè)時(shí)右手指被扎傷，寶豐縣某局對(duì)劉某作出工傷認(rèn)定，劉某所在公司認(rèn)為其與劉某簽訂的是勞務(wù)合同，且劉某已超過(guò)法定退休年齡，遂提起行政訴訟要求撤銷工傷認(rèn)定。承辦法官通過(guò)開庭和走訪調(diào)查了解到公司雖與劉某簽訂的是勞務(wù)合同，但在實(shí)際中，劉某接受公司制度約束和管理，且以計(jì)件工資獲取勞動(dòng)報(bào)酬以及公司未給劉某繳納社保等因素，還了解到，劉某受傷進(jìn)行了傷殘鑒定，關(guān)聯(lián)著已經(jīng)中止審理的劉某起訴所在公司民事賠償案件。

　　考慮到如果僅就單純行政訴訟進(jìn)行審理，即使作出判決，劉某的行政案件和民事案件還要可能面臨一、二審訴訟程序及強(qiáng)制執(zhí)行等程序，讓當(dāng)事人一直“纏綿”在各種維權(quán)路上。如果糾紛的根源問(wèn)題能得到解決，那么這些可能持續(xù)的矛盾和糾紛都將避免。在明確了案件的核心問(wèn)題后，承辦法官積極與各方當(dāng)事人溝通，耐心聽取他們的內(nèi)心訴求和顧慮，不僅從法律角度進(jìn)行解釋和引導(dǎo)，還從情理角度，勸導(dǎo)各方換位思考，相互理解，并積極給出化解方案，通過(guò)數(shù)次“面對(duì)面”和“背對(duì)背”溝通協(xié)調(diào)，最終經(jīng)過(guò)不懈努力，使該公司負(fù)責(zé)人卸掉因劉某陸續(xù)提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁、傷殘等級(jí)鑒定、兩次民事訴訟等形成的心結(jié)。公司和員工劉某最終達(dá)成和解協(xié)議，公司同意在已經(jīng)支付劉某2萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)的基礎(chǔ)上再支付2.8萬(wàn)元作為賠償金，并在協(xié)議簽訂后，當(dāng)庭履行了支付義務(wù)。劉某內(nèi)心筑起的“防波堤”被法律的溫暖徹底融化，手指雖受傷，但心不再痛。劉某感慨地說(shuō)：“我的手去年斷指受傷，今年終于可以安心過(guò)年了。”至此，這起行政糾紛和相關(guān)的民事糾紛得到了徹底解決。

 

　　2024年12月23日，最高人民法院印發(fā)《關(guān)于在審判工作中促進(jìn)提質(zhì)增效、推動(dòng)實(shí)質(zhì)性化解矛盾糾紛的指導(dǎo)意見》的通知，旨在不斷強(qiáng)化完善、深入推動(dòng)實(shí)質(zhì)性化解矛盾糾紛實(shí)施體系。對(duì)于行政審判工作更多理解為將行政審判工作重心從“案件結(jié)沒結(jié)”轉(zhuǎn)向“爭(zhēng)議解沒解”，注重協(xié)調(diào)工作，將協(xié)調(diào)貫穿于行政審判的全過(guò)程。審理案件時(shí)，不僅依法裁判，確保審判結(jié)果的公正性和可預(yù)期性，更積極為各方當(dāng)事人尋求矛盾化解出口，以減少“一事多案”，防止“一案結(jié)多案生”現(xiàn)象，切實(shí)解決司法程序空轉(zhuǎn)、徒增群眾訴累問(wèn)題。此案成功協(xié)調(diào)不僅有效化解了當(dāng)事人的矛盾糾紛，更充分體現(xiàn)了寶豐法院在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定與和諧發(fā)展方面發(fā)揮了積極作用。2024年，寶豐法院行政糾紛實(shí)質(zhì)化解率達(dá)到78.5%，較2023年提升十一個(gè)百分點(diǎn)。

 

　　下一步，寶豐法院行政審判將繼續(xù)踐行新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，秉承以上指導(dǎo)意見，堅(jiān)持“糾紛一次性徹底解決”理念，不斷完善和創(chuàng)新行政審判協(xié)調(diào)工作機(jī)制，推動(dòng)矛盾糾紛的實(shí)質(zhì)性化解工作更上一層樓。