對做好下一步的工作，他強(qiáng)調(diào)：一要轉(zhuǎn)變觀念，振奮精神。扎實推進(jìn)“觀念能力作風(fēng)建設(shè)年”活動，堅持問題導(dǎo)向，整治“躺平”作風(fēng)，通過開展大學(xué)習(xí)大培訓(xùn)大提升等活動，增強(qiáng)“八項本領(lǐng)”、提升“七種能力”。要對標(biāo)先進(jìn)法院，對表上級要求，樹立積極向上、爭先創(chuàng)優(yōu)意識，少講空話、多干實事，實現(xiàn)觀念更新、能力提升、作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

　　二要主動思考，提前謀劃。審判質(zhì)效的全面提升需要大家共同努力，班子成員和中層干部要主動擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，確立有解思維，圍繞強(qiáng)弱項、補(bǔ)短板進(jìn)行盤點梳理，探索更優(yōu)機(jī)制，為黨組決策提供參考服務(wù)。要有大局意識，樹牢“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意識，確立營商環(huán)境工作優(yōu)先辦理的理念，依法高效保護(hù)各類市場主體合法權(quán)益，全力服務(wù)好重點項目建設(shè)。

　　三要高效閉環(huán)，狠抓落實。通過系統(tǒng)總結(jié)、梳理、修訂各項規(guī)章制度，不斷完善制度管人、管案、管事的工作機(jī)制，確保制度有力落實、作用有效發(fā)揮。工作措施要再細(xì)化，分工和負(fù)責(zé)要再明確，牢固樹立時間節(jié)點觀念，實行清單化管理，分類建立工作臺賬，針對問題逐項分析、逐項落實、逐項銷號，確保工作有安排、有結(jié)果、有反饋。

　　四要嚴(yán)格獎懲，樹立導(dǎo)向。以制度建設(shè)為抓手，讓績效考評發(fā)揮指揮棒作用，形成與評優(yōu)評先、晉職晉級掛鉤的機(jī)制，樹立正確用人導(dǎo)向，實現(xiàn)對干警執(zhí)行制度的正向激勵和違反制度的有效制約。同時，要常態(tài)化開展院領(lǐng)導(dǎo)帶隊審務(wù)督察，全方位規(guī)范干警司法行為，踐行“政治力強(qiáng)、觀念先進(jìn)、行動迅速、善作善成、永爭第一、廉政為民”二十四字行為準(zhǔn)則，鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)法院隊伍。