“培訓+引領”，鑄牢政治定力。充分運用“五種學習方式”構建課堂（實地）教學、網(wǎng)絡培訓、實踐鍛煉綜合培養(yǎng)模式。課堂（實地）培訓通過專家授課、流動課堂、實地觀摩開闊工作思路方法；網(wǎng)絡培訓依托干部網(wǎng)絡學院、學習強國、嵩縣黨建公眾號等平臺資源，組織開展紅色專題學習、主題教育學習，鍛造黨員干部使命“初心”；實踐鍛煉組織政治過硬、能力突出的優(yōu)秀黨員對年輕公務員進行“一對一”“傳幫帶”，通過跟崗學習、以練代訓等形式在實踐中錘煉年輕公務員政治品格。

 

　　“查漏+補短”，優(yōu)化工作機制。實施完善信息、健全管理、規(guī)范執(zhí)行“三步走”，把好關鍵點、堵上風險點。開展公務員系統(tǒng)信息專項校核，逐一校對每名公務員個人簡歷、家庭成員等信息變化情況，通過發(fā)現(xiàn)問題、查閱檔案、查找文件、復核確認形式，校對修改信息478人次953條，實現(xiàn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)精細實。建立完善嵩縣公務員管理“一賬兩庫三流程”，即制定《嵩縣公務員職級核定使用情況臺賬》《嵩縣科級干部“實績檔案庫”和“負面信息庫”制度》《嵩縣機關事業(yè)單位人員調(diào)動工作流程》《嵩縣領導干部及公務員辭去公職流程》《嵩縣公務員申請?zhí)崆巴诵萘鞒獭�，通過找準堵點、完善機制、細化程序，使公務員管理更加高效、便捷。

 

　　“蹲苗+育苗”，厚植服務理念。緊密結合工作實際，有計劃安排優(yōu)秀年輕干部到矛盾多、任務重、環(huán)境艱苦的地方和崗位去“墩苗育苗”。實施嵩縣年輕干部“蹲苗計劃”，從機關、事業(yè)單位精心選派11名政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強的優(yōu)秀年輕干部到村擔任黨組織書記，補齊軟弱渙散村黨組織建設工作短板。創(chuàng)新實施新入職干部“助力基層活動”，安排新入職公務員、事業(yè)干部、高學歷人才，入職前2年全部到單位分包村任駐村工作隊員，按照駐村第一書記進行跟蹤管理。去年以來，遴選79名優(yōu)秀年輕干部下沉到鄉(xiāng)村振興、疫情防控、抗汛救災等一線，讓年輕干部沉下身子聯(lián)系群眾、放下架子學習群眾、想著法子服務群眾，磨練艱苦奮斗意識，提升綜合服務能力。